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第405章 挂靠

第405章 挂靠 (第2/2页)
  
  “我没这么说。”
  
  蒋泽宇摇了摇头,道:“值不值,主要看一点,就是杨超越的直播带货能不能做起来,以及她后续的稳定性如何。
  
  如果她能做起来,并且保持稳定的直播节奏,那1.5亿大概率不会亏,甚至有可能赚好几倍,但如果她做不起来,又或者做起来了,但是不稳定直播,那1.5亿大概率就亏了。
  
  仅靠艺人经纪方面的收入,这笔钱是很难赚回来的,而且,艺人经纪也不是我们擅长的领域,我们可能也没有精力做这些事。”
  
  李川沉吟了片刻,摆手道:“杨超越的条件不错,哪怕直播的时间晚一些,也有很大的机会做起来,至于稳定性,你也不用担心,她是个小财迷,只要能赚到钱,肯定会坚持下去的。”
  
  “如果是这样的话,那我觉得1.5亿可以拿下。”
  
  “不能再往下压一压吗?”李川微微蹙眉。
  
  “恐怕不行。”蒋泽宇摇了摇头。
  
  “为什么?寿伟达不同意?”
  
  “这是次要原因,主要原因在于厚海文化。”
  
  “哦?”
  
  李川挑了挑眉。
  
  厚海文化,他当然是知道的。
  
  之前,他给寿伟达打电话,了解了一些情况,其中有一点,就是寿伟达在两个月前,跟一家名叫“厚海文化”的公司进行了接触,双方目前已经达成了初步意向。
  
  厚海文化想要收购闻澜文化,在这一点上,算是三木网络的竞争对手。
  
  “厚海文化开价很高吗?”李川问道。
  
  “1.45亿。”
  
  “1.45亿?”
  
  李川一阵皱眉,又问道:“寿伟达同意了?”
  
  “没同意,还在谈。”
  
  “厚海文化有退出的打算吗?”
  
  “没有,只是拖着。”
  
  李川沉默了。
  
  他现在明白寿伟达为什么咬死1.5亿不放了。
  
  厚海文化已经开到了1.45亿,而且还再继续谈,且没有退出的打算。
  
  按照这个趋势,寿伟达只要耐心拖下去,报价迟早能到1.5亿以上。
  
  如此,他坚持1.5亿的报价,一点都不过份,甚至还有些手下留情了。
  
  这种情况下,李川再想压低价格,基本上是不可能了。
  
  寿伟达又不傻,一份高报价摆在眼前,他凭什么不接受,而去选择接受一份低报价?
  
  正常人是不可能这么做的。
  
  李川也算是看明白了,1.5亿这份报价,已经被定死了,现在摆在他面前的只有两条路,要么选择接受,要么选择放弃。
  
  放弃是不可能的。
  
  他之前已经答应了杨超越,并且还跟对方上了床。
  
  上了床再耍赖,太影响声誉了,他以后出去都没法混了。
  
  如此,他必须得接受。
  
  但是,他又有些不甘心。
  
  他的想法,是尽可能的将价格压低到一亿以内,一亿以上也可以接受,但最多不能超过一亿两千万。
  
  一亿两千万,算是他的底价了。
  
  然而,寿伟达的报价却是1.5亿,这跟他的底价之间差了三千万。
  
  三千万,都够他开一家公司了。
  
  木子时代的办公场地,两年租金,再加上装修、设备、办公用品什么的,也就三千万左右。
  
  他虽然不差钱,但让他白白的掏出一家公司来,还是有些难受的。
  
  蒋泽宇也看出李川的心思,当下想了想,开口道:“如果你嫌贵,我们可以想别的方法。”
  
  “什么方法?”李川猛的抬起头。
  
  “我们可以选择只收购一部分股权,比如51%……只要这部分股权拿到手,我们就可以把杨超越的经纪约转过来。”
  
  “这……不行吧,寿伟达又不傻,不可能同意的。”
  
  “只要我们拿到控股权,就不是他说了算了……到时候,我可以给他一定的经济赔偿,跟他达成和解,他如果不同意,我们还可以用第三方公司操作……”
  
  “他不是菜鸟,没那么好忽悠。”
  
  李川摇了摇头,道:“不到他的心里价位,他不是不会让出控股权,即便让出来,也是附带各种条款限制,有这些条款限制,我们就很难操作。”
  
  “我知道很难,但是可以试试。”
  
  “你想试就试吧。”
  
  李川摆了摆手,道:“我是不抱什么希望。”
  
  蒋泽宇撇了撇嘴,又道:“不行,就用另一个办法,让杨超越参与进来。”
  
  “什么意思?”李川挑了挑眉。
  
  “我们先把闻澜文化买过来,然后再将部分股权出售给杨超越,我们降低成本的同时,还让她成为合伙人,自己管理公司和团队,提升她的自主能动力。”
  
  “你的意思是……挂靠?”
  
  “对。”
  
  李川陷入了沉吟。
  
  挂靠,的确是一个新思路。
  
  什么是挂靠?
  
  简单来说,就是一家小公司依附于大公司。一般情况下,大公司会占据小公司一部分股权,从而确立从属关系。小公司自主经营、自负盈亏,但可以从大公司获取到相应的资源扶持,大公司也可以从小公司的利润中进行分成。
  
  这种模式,对大公司来说,最大的好处就是可以有效的降低运营成本。
  
  小公司自主经营、自负盈亏,那它的员工工资、社保、日常损耗等等,就不用大公司负责了,相应的,小公司的人员招聘、日常管理等等,也不用大公司出面安排。
  
  大公司作为控制方,只需要提供相应的资源,并对小公司的业务进行指导,并做到实时监控,就可以了。
  
  这样做,相当于是将小公司的运营支出和管理成本,一下子全砍掉了。
  
  成本降低的同时,还能增效。
  
  小公司的运营主体,占据一部分股权,自主经营、自负盈亏,等于是给自己打工了。
  
  给自己打工和给别人打工,自主能动性是完全不同的。
  
  给自己打工,人们通常会使出十二分的力气,而给别人打工,有八分力气都算好的。
  
  自主能动性高了,很多东西不用别人提醒,他们自己就会做的很好。
  
  工作做得好了,公司自然会发展的越来越好。
  
  如此,对小公司也是十分有利的。
  
  从这个角度看,挂靠属于双赢,既能让大公司降低运营成本,也能让小公司获得更好的发展前景!
  
  (本章完)
  
  
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